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【泰州太阳城贵宾会网址】人力资源师发展前景 “薪情”不错

来源:太阳城贵宾会网址   【太阳城贵宾会网址:专注学习效果的职业教育机构】   2013-10-27 15:58:16

 

 

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        人力资源是当前热门学科之一,而我们现在所说的人力资源并不是过去简单的人事工作,如今招聘、培训、考核、企业文化等等都是其涵盖的内容。社会各个层面对人力资源的重视也是前所未有的,特别是人力资源方面的人才,更令一些企业求贤若渴。辽宁省人才中心甚至表示每年将拿出10万元,用于培养人力资源方面的高端人才。
 
  人力资源管理师是指从事人力资源规划,员工招聘选拔,绩效考核,薪酬福利管理激励培训与开发,劳动关系协调等工作的专业管理人员。该职业要求其从业人员具备较强的人际沟通能力,能够协调企业内各种关系,善于解决问题。目前该职业分为三个等级:企业人力资源管理人员、人力资源师、高级人力资源师。
 
       就业前景
 
  保证企业有一支具有开拓和创新能力的人力资源队伍,是企业人力资源管理人员的重大责任。“美国经济学家舒尔茨曾估算,物力投资增加4.5倍,利润相应增加3.5倍;而人力投资增加3.5倍,利润将增加17.5倍。”人力投资是一种具有长期性、间接性、高效益特点的投资项目,它产生的效益是无形的,潜移默化的。据介绍,大集团公司的人力资源总监薪水一般月薪数在8000至1万元甚至1.5万元;薪酬经理、招聘经理等大抵在2500元至8000元之间,一般的人力资源管理人员薪金也能达到2000-3000元,看来“薪情”不错的人力资源师仍然可以称得上是热门职业。
 
  职业前景设计,助人助己
 
  现在在招聘中,赵磊也运用一些技巧,比如采用职业前景设计,先让求职者充分了解职业的性质,对所从事的工作先有个大概的了解,包括工作环境、工作性质、要求、人际关系和能力衡量标准等等方面,让求职者不但对要求职的工作充分了解,同时也对自身的能力来一次“大清扫”和总结。“这样一来,求职和招聘双方都会对彼此有一个了解,不适合这份工作的人也会非常清晰地了解是什么原因不适合,企业也会了解哪些人适合怎样的一些工作,哪些人不适合。这些专业的方法在实际的招聘工作中都非常有效。” 

 

 

 

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