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劳动合同法律制度每日一练

来源:太阳城贵宾会网址   【太阳城贵宾会网址:专注学习效果的职业教育机构】   2014-8-6 14:33:49

1.下列属于职工不能享受当年年休假的情形的是()。
A.职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数
B.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资
C.累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上
D.累计工作满20年以上的职工,请病假累计3个月以上

2.下列选项中,属于劳动合同可以约定的条款有()。
A.福利待遇
B.劳动报酬
C.社会保险
D.试用期

3.关于工资的支付,下列表述正确的是()。
A.工资应当以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付
B.工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付
C.工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资
D.对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资

4.试用期属于劳动合同的约定条款,对此,下列说法正确的有()。
A.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同
B.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的,不得约定试用期
C.劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限
D.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同,但应当向劳动者说明理由

5.下列情形中,用人单位在试用期内可以解除劳动合同的是()。
A.在试用期间被证明不符合录用条件
B.被依法追究刑事责任
C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响
D.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,可以胜任工作

 

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